找相同的人，做共同的事

PHILOSOPHICAL

從理(lǐ)念看東方奧科(kē)

關于回報：

東方奧科(kē)堅持對人才的極限培養，和對人才的無限回報

首先回報的兩種人是跟随東方奧科(kē)多(duō)年的員工(gōng)和真正有(yǒu)才能(néng)的員工(gōng)

讓跟着東方奧科(kē) 一起做事業的人有(yǒu)回報，讓員工(gōng)盡可(kě)能(néng)早的回報家人

關于成功：

多(duō)年來東方奧科(kē)隻堅持做一件事情；堅持、專注、重複是東方奧科(kē)成功的原因

科(kē)學(xué)、系統、獨特的高額績效工(gōng)資體(tǐ)系，讓東方奧科(kē)的員工(gōng)為(wèi)自己工(gōng)作(zuò)

關于用(yòng)人：

有(yǒu)德(dé)有(yǒu)才，破格錄用(yòng)；有(yǒu)德(dé)無才，培養使用(yòng)

有(yǒu)才無德(dé)，限制使用(yòng)；無德(dé)無才，堅決不用(yòng)

關于追求：

水到渠成，水漲船高

關于素質(zhì)：

管理(lǐ)者要具(jù)備大氣、正氣和霸氣；心有(yǒu)多(duō)大，舞台便有(yǒu)多(duō)大

關于管理(lǐ)：

我們要管理(lǐ)的人性化，而不是人性化的管理(lǐ)

東方奧科(kē)隻允許自上向下經營人心，不允許自下向上行賄