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找相同的人,做共同的事

PHILOSOPHICAL

從理(lǐ)念看東方奧科(kē)

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關于回報:

東方奧科(kē)堅持對人才的極限培養,和對人才的無限回報

首先回報的兩種人是跟随東方奧科(kē)多(duō)年的員工(gōng)和真正有(yǒu)才能(néng)的員工(gōng)

讓跟着東方奧科(kē) 一起做事業的人有(yǒu)回報,讓員工(gōng)盡可(kě)能(néng)早的回報家人

關于成功:

多(duō)年來東方奧科(kē)隻堅持做一件事情;堅持、專注、重複是東方奧科(kē)成功的原因

科(kē)學(xué)、系統、獨特的高額績效工(gōng)資體(tǐ)系,讓東方奧科(kē)的員工(gōng)為(wèi)自己工(gōng)作(zuò)

關于用(yòng)人:

有(yǒu)德(dé)有(yǒu)才,破格錄用(yòng);有(yǒu)德(dé)無才,培養使用(yòng)

有(yǒu)才無德(dé),限制使用(yòng);無德(dé)無才,堅決不用(yòng)

關于追求:

水到渠成,水漲船高

關于素質(zhì):

管理(lǐ)者要具(jù)備大氣、正氣和霸氣;心有(yǒu)多(duō)大,舞台便有(yǒu)多(duō)大

關于管理(lǐ):

我們要管理(lǐ)的人性化,而不是人性化的管理(lǐ)

東方奧科(kē)隻允許自上向下經營人心,不允許自下向上行賄